Page 12 - แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2562-2566
P. 12
5.2. มีการบริหารจัดการในการใช้เทคโนโลยีและแอปพลิเคชัน (Application) ที่
ื่
สนับสนุนกระบวนการท างานของมหาวิทยาลัยเพอให้การท างานเป็นไปอย่างคล่องตัวและมี
ประสิทธิภาพ
5.3 มีการบริหารจัดการอย่างมีธรรมาภิบาล บริหารทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
และเกิดประโยชน์สูงสุด
ื้
5.4 พัฒนาทรัพยากรที่เออต่อการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมในการพัฒนาหลักสูตร
พฒนาการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ พฒนาสื่อและสิ่งสนับสนุนการเรียนรู้ และ
ั
ั
ื่
แหล่งเรียนรู้ที่ทันสมัย เหมาะสมกับบริบทของหลักสูตรและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงเพอให้
ได้รับการยอมรับในระดับชาติและนานาชาติ และจากผลการประเมินของหน่วยงานระดับ
สากล (Quality University) อาจารย์เป็นผู้น าทางวิชาการ มีการปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ
มีจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ รวมถึงมีคุณลักษณะ แบบ KSA ได้แก่ ด้านความรู้
ความสามารถ (Knowledge) ด้านทักษะ (Skills) และด้านทัศนคติ (Attitude)
5.5 อาจารย์มีกระบวนการเรียนรู้ด้านวิจัยอย่างต่อเนื่อง สามารถสร้าง และใช้องค์
ความรู้ใหม่ในการสร้างนวัตกรรมและการพัฒนาที่เชื่อมโยงกับความต้องการของชุมชน สังคม
สิ่งแวดล้อม และสาธารณสุข พร้อมยกระดับคุณภาพของงานวิจัยและนวัตกรรมให้สามารถ
น าไปใช้ประโยชน์ได้อย่างเป็นรูปธรรม
5.6 อาจารย์มีการพัฒนาให้ด ารงต าแหน่งทางวิชาการ ในหลากหลายรูปแบบ
5.7 อาจารย์และเจ้าหน้าที่มีคุณวุฒิทางการศึกษาที่สูงขึ้น
5.8 อาจารย์และเจ้าหน้าที่สามารถสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษได้
5.9 เจ้าหน้าที่มีการพัฒนาศักยภาพในการท างาน เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
มหำวิทยำลัยแห่งควำมสุข (Happy University)
มหาวิทยาลัยมีเป้าหมายให้บุคลากรทุกคนท างานและใช้ชีวิตอยู่ภายใต้มหาวิทยาลัยอย่างมี
ื่
ความสุข นิสิตของมหาวิทยาลัยเรียนและท ากิจกรรมอย่างมีความสุข มีจิตอาสาทั้งต่อเพอน ๆ อาจารย์ ชุมชน
และสังคม มีการบริการด้านต่าง ๆ และช่วยเหลือนิสิตอย่างครบถ้วนโดยมหาวิทยาลัยการก้าวเข้าสู่การเป็น
มหาวิทยาลัยนอกจากจะเน้นการบริหารเพอมุ่งสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการโดยให้ความส าคัญกับการพฒนา
ั
ื่
บุคลากรให้มีศักยภาพพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ แล้ว มหาวิทยาลัยยังมุ่งส่งเสริมให้บุคลากร
ท างานอย่างมีความสุข โดยมหาวิทยาลัยมีความเชื่อว่า การที่บุคลากรมีความสุขในการท างานและการ
ิ่
ด ารงชีวิตจะส่งผลต่อความส าเร็จและผลลัพธ์ของการท างาน รวมทั้งเป็นการเพมขีดความสามารถในการ
ิ่
ปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างสร้างสรรค์ น าไปสู่การเพมผลผลิตที่มีคุณภาพให้แก่มหาวิทยาลัย ลดอตราการ
ั
ลาออก ลดความเครียดของผู้ปฏิบัติงาน และยังเป็นการรักษาคนดี และมีความสามารถให้อยู่ร่วมงานกับ
มหาวิทยาลัยอย่างยาวนาน การที่บุคลากรไม่มีความสุขจะส่งผลให้บุคลากรมีพฤติกรรมการท างานที่ขาดความ
ั
กระตือรือร้น ท้อถอย ขาดแรงจูงใจในการพฒนาคุณภาพงาน โดยการพฒนาเพอการเป็นมหาวิทยาลัยแห่ง
ั
ื่
ความสุขในปีการศึกษา พ.ศ. 2562-2571 จะประกอบด้วย
์
แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชพฤกษ พ.ศ.2562-2566 หน้า 10
