Page 78 - แผนยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ มหาวิทยาลัย ปี2567-2571
P. 78
ยุทธศาสตร์ที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีสมรรถนะและคุณภาพสูง
เป้าหมายผลผลิต สรรหา คัดเลือก พัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้น าทางวิชาการ มีการปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ รวมถึงสมรรถนะด้านดิจิทัล ด้านการวิจัย มี
จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ พร้อมทั้งธ ารงรักษาบุคลากรให้คงอยู่กับมหาวิทยาลัย
โดยมีตัวชี้วัดเป้าหมายผลผลิต ดังข้อมูลที่ปรากฏในตารางที่ 9
ุ
ตารางที่ 9 ตัวชี้วัดเป้าหมายผลผลิตยทธศาสตร์ที่ 2
เป้าหมาย ณ ปีการศึกษา
ที่ ตัวชี้วัดเป้าหมายผลผลิตยุทธศาสตร์ที่ 2 กลยุทธ์และเป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้อง
2567 2568 2569 2570 2571
ั
1 มีการวางแผนในการก าหนดอตราก าลังให้ มีการจัด มีการจัด มีการจัด มีการจัด มีการจัด กลยุทธ์ที่ 5 สรรหา คัดเลือกบุคลากร หรือ
สอดคล้องกับทิศทางของการพัฒนาด้าน ท าแผน ท าแผน ท าแผน ท าแผน ท าแผน ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ ความสามารถ หรือ
วิชาการ และตรงกับความต้องการของ อัตราก าลัง อัตราก าลัง อัตราก าลัง อัตราก าลัง อัตราก าลัง ประสบการณ์
มหาวิทยาลัย - เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์
2 ร้อยละของอาจารย์มีคุณลักษณะแบบ KSA ร้อยละ 70 ร้อยละ 70 ร้อยละ 75 ร้อยละ 75 ร้อยละ 80 กลยุทธ์ที่ 6 ส่งเสริมและสนับสนุนในการพัฒนา
ได้แก่ ด้านความรู้ความสามารถ บุคลากรให้มีคุณภาพ
(Knowledge) ด้านทักษะ (Skills) และด้าน - เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ข้อที่ 1
ทัศนคติ (Attitude) ที่สามารถปฏิบัติงานได้ - เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ข้อที่ 2
อย่างมืออาชีพ มีจริยธรรม และจรรยาบรรณ - เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ข้อที่ 3
วิชาชีพ (ผลประเมินการปฏิบัติงานประจ าปี - เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ข้อที่ 4
การศึกษา ระดับดีมาก (B) ขึ้นไป)
แผนยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ ปีการศึกษา 2567 - 2571 (ปรับปรุงปีการศึกษา 2567) 30
